让老板hold不住的加薪理由

作者:阎彩侠 4802次2015-01-21 10:01更新
       你想加薪吗?你是不是也暗暗掂量着自己的加薪筹码,该怎样和老板谈加薪的问题,如果谈不成让老板对自己有不满怎么办?怎么开口才好呢???

       想加薪,河洛人才网为您支招:

       上班时间长了,和老板提加薪是少不了的。但是脸皮薄,不好意思说、不知道怎么说,这可怎么办?既然已在职场之中了,那你就要维护好自己正当的权益,不过在与老板沟通之前最好是先做好功课:

       一、将工作做的足够漂亮

       工作能力和业绩是加薪的筹码,在和老板沟通之前,一定要将本职工作做好。提升自己在公司的地位,让你在公司无可替代。千万不要因待遇问题而消极怠工,这样不仅加薪目的达不到,你也将有被踢出局危险。没有哪位老板会给没有责任心的员工提升薪资的。要知道,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。

       二、知己知彼,方能百战不殆

       和老板沟通之前,首先要了解公司的实际薪酬,做到“有备而来”。如果公司的薪资制度非常健全,每个等级都严格的按照标准发放,那么,除了在需要涨工资时,如岗位调动,否则就别动这个心思。如果公司没有特别严格的相关制度,你就该多费些心来维护自己的权益了。详细了解工资发放的情况,需要特别注意的是“隐性工资”(绩效工资、奖金系数、费用报销等)的发放。这样,在综合自身能力和公司相关情况下,合理的评估一下自己的身价,提出合理的要求,这样就很难被拒绝。

       三、放正姿态,提加薪需底气十足

       你一定要放正姿态,合理的提要求。否则,公司在追求利润最大化时,会尽一切可能的节约一切开支。你要明白,这都是你的正当权益,并不是在乞讨什么,底气一定要足,当然,凡事都是要讲究好的方式方法。

       四、天下没有免费的午餐

       提完加薪要求,老板不同意怎么办?转身离去?错!先别着急垂头丧气、调头就走,你可以当场请教领导“怎样才能达到加薪的标准?”如果老板推心置腹地说出你需要改进的部分,那就需要谨记并及时改进,以作为下次谈判的资本。如果老板只是在对你随便应付,那么你可以尝试使出“离职”这个理由来进行试探。当然,这只是一种试探,如果你已经有下家了,那你就可以尝试一下,否则,一旦有所闪失,有可能老板会将错就错地准了你的离职要求。到那时,后悔也就晚了。

       来看看大公司的老板喜欢给什么样员工涨工资?

       松下万宝的HR经理石明泉说“一般比较容易加薪的员工要具备两种素质,第一是3V人才:有战略眼光、有价值、能够创造成功,正面促进企业业绩改善。第二是10心人才:爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。

       索尼公司的马思宇认为“首先你要充分了解你的老板,包括他的个性特点,他对待工作业绩的评判标准。从企业的角度来看,是否加薪或者升职,取决于老板对你能力的认可。能力包括两个方面:一方面是业绩,也就是具体的成绩以及你所掌握的业务知道等;另一方面是能力倾向,简单的可以理解成潜力,或许这才是老板之所以决定你下年度比这一个年度更值钱的原因。”

       上海某外企公司指出“老板一般都喜欢能干活、会表达,并且不喜欢炫耀的员工。提出加薪的方式可以有以下几种:”第一种是和老板约时间,第二是发电子邮件进行沟通,第三在电子邮件里表明自己的期望薪资,只要不违反公司的整体水平。“

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